加班陷阱！下一个过劳死的会是谁？
据媒体分析报道，随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长，过劳死也呈急剧增加趋势。据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。
“过劳死”，一个非常“时髦”的名词，以事业的名义，以职业的操守，正在困扰着中国的千千万万的上班一族，白领，一度令人羡慕的职业，正在变成一个死亡的黑谷。
曾经有调查表明，出现过劳死的有三种人：有钱人，特别是其中只知消费不知保养的人；有事业心的人，特别是称得上“工作狂”的人；有遗传早亡血统，又自以为健康的人。
对于这三种人群，我们强烈建议他们，必须善待自己，事业不是全部，消费应该讲求均衡，有危险信号及早诊治。然而，这些是主动性疲劳，但是对于那些被动性或者非自愿性甚至是强迫性疲劳、过劳的人士，我们该提出怎样的建议呢？
在一次聚会上，一名曾经在某跨国公司做过的女士，说起公司的加班制度，声色俱厉！愤怒之情溢于言表。
中国的许多企业，当然也包括在中国落地的外资、合资企业，正在流行着一种病毒文化:加班文化！
特别是，加班还被某些公司管理者冠以建设企业优良文化的“皇冠”，在他们的眼里，在资本的观点中，加班是一种职业的良好道德，是一名出色员工的必然表现。不加班，那就是惰性，那就是不思进取！
谁愿意做一个“劣质”的员工？
在加班以外，有着职位升迁的诱惑，有着加薪的承诺。而这些，对于员工来说，就是爱情、就是生活、就是房子，就是汽车。那些初出茅庐的靓男俊女，充满着对于未来事业、生活的渴望，那些步入而立之年的红男绿女，则是一心要搭筑自己的爱巢暖窝，而那些步入不惑之年的，上要养老，下要养小......
作为员工，我们能有加班以外其他的选择吗？
有些公司，也许是某某财富榜上的大公司，有些也许是对于社会巨额捐献的慈善人士，有些也许是社会市民景仰的道德家，然而，对于员工，他们的慈善表现在哪里？他们的爱心又见于何处？
有最近的一项调查结果显示，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。
在某些公司，甚至有管理者明确表示，不加班者，应该考虑是否辞职。因为，你不加班，就说明你没有融入优良的集体，就说明你不认同当前的公司文化！
但是，人海茫茫，失业者众，谁是我的工作下家？一次就业难，二次就业同样难？目前的企业，资本与员工、管理者与员工，势力强弱分明。处于弱势的员工，敢于挑战自己的老板吗？除非自己想好要当老板，因为有些人，是当不了员工，才被迫自己当老板。试想，在反复权衡利弊之后，员工的最佳选择除了加班，会有其他的选择吗？
不过，加班应该不是员工最坏的考验。加班没有加班费才是最严峻的考验。据某些人士讲，有些公司规定，晚上8点之前不算加班，晚上8点以后虽然算加班，但是只有一点点夜间补助。
这一点在中国人力资源开发网的调查结果中得到了验证，该调查显示，10.77%的企业虽然有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业根本就没有加班补偿的规定，员工加班真正沦为“义务加班”。虽然有30.38%的企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。
员工，苦也！
劳动法在哪里？员工为什么不去祈求法律手段捍卫自己的权益？
但是，谁敢？
不说祈求法律手段是否能够争回自己的合法权益，但是一个基本的事实可以肯定：你的职业生涯可能到此结束。一个不断给公司“找麻烦”的人，哪个老板再愿意雇你。中国的员工不是不懂法，而是面对强大的企业势力，敢怒不敢言！
中国政法大学劳动和社会保障研究所所长郑尚元曾经表示，解决“过劳死”的关键不在立法，而在于执法。“如果劳动部门严格执法，劳动强度控制好，哪会发生‘过劳死’？”
其实，享受“过劳”待遇的不仅仅是那些白领，那些蓝领，那些农民工，那些乡镇企业的职工，又有多少媒体关注到他们？
高强度，低工资，“软弱”的补助，这些企业里的员工何处“逃生”？这些企业员工的待遇谁来保证？
我们强烈呼吁企业还以8小时的法律尊严，强烈呼吁企业文化人性的回归。
让员工远离过劳死的威胁！
据媒体分析报道，随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长，过劳死也呈急剧增加趋势。据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。
“过劳死”，一个非常“时髦”的名词，以事业的名义，以职业的操守，正在困扰着中国的千千万万的上班一族，白领，一度令人羡慕的职业，正在变成一个死亡的黑谷。
曾经有调查表明，出现过劳死的有三种人：有钱人，特别是其中只知消费不知保养的人；有事业心的人，特别是称得上“工作狂”的人；有遗传早亡血统，又自以为健康的人。
对于这三种人群，我们强烈建议他们，必须善待自己，事业不是全部，消费应该讲求均衡，有危险信号及早诊治。然而，这些是主动性疲劳，但是对于那些被动性或者非自愿性甚至是强迫性疲劳、过劳的人士，我们该提出怎样的建议呢？
在一次聚会上，一名曾经在某跨国公司做过的女士，说起公司的加班制度，声色俱厉！愤怒之情溢于言表。
中国的许多企业，当然也包括在中国落地的外资、合资企业，正在流行着一种病毒文化:加班文化！
特别是，加班还被某些公司管理者冠以建设企业优良文化的“皇冠”，在他们的眼里，在资本的观点中，加班是一种职业的良好道德，是一名出色员工的必然表现。不加班，那就是惰性，那就是不思进取！
谁愿意做一个“劣质”的员工？
在加班以外，有着职位升迁的诱惑，有着加薪的承诺。而这些，对于员工来说，就是爱情、就是生活、就是房子，就是汽车。那些初出茅庐的靓男俊女，充满着对于未来事业、生活的渴望，那些步入而立之年的红男绿女，则是一心要搭筑自己的爱巢暖窝，而那些步入不惑之年的，上要养老，下要养小......
作为员工，我们能有加班以外其他的选择吗？
有些公司，也许是某某财富榜上的大公司，有些也许是对于社会巨额捐献的慈善人士，有些也许是社会市民景仰的道德家，然而，对于员工，他们的慈善表现在哪里？他们的爱心又见于何处？
有最近的一项调查结果显示，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。
在某些公司，甚至有管理者明确表示，不加班者，应该考虑是否辞职。因为，你不加班，就说明你没有融入优良的集体，就说明你不认同当前的公司文化！
但是，人海茫茫，失业者众，谁是我的工作下家？一次就业难，二次就业同样难？目前的企业，资本与员工、管理者与员工，势力强弱分明。处于弱势的员工，敢于挑战自己的老板吗？除非自己想好要当老板，因为有些人，是当不了员工，才被迫自己当老板。试想，在反复权衡利弊之后，员工的最佳选择除了加班，会有其他的选择吗？
不过，加班应该不是员工最坏的考验。加班没有加班费才是最严峻的考验。据某些人士讲，有些公司规定，晚上8点之前不算加班，晚上8点以后虽然算加班，但是只有一点点夜间补助。
这一点在中国人力资源开发网的调查结果中得到了验证，该调查显示，10.77%的企业虽然有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业根本就没有加班补偿的规定，员工加班真正沦为“义务加班”。虽然有30.38%的企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。
员工，苦也！
劳动法在哪里？员工为什么不去祈求法律手段捍卫自己的权益？
但是，谁敢？
不说祈求法律手段是否能够争回自己的合法权益，但是一个基本的事实可以肯定：你的职业生涯可能到此结束。一个不断给公司“找麻烦”的人，哪个老板再愿意雇你。中国的员工不是不懂法，而是面对强大的企业势力，敢怒不敢言！
中国政法大学劳动和社会保障研究所所长郑尚元曾经表示，解决“过劳死”的关键不在立法，而在于执法。“如果劳动部门严格执法，劳动强度控制好，哪会发生‘过劳死’？”
其实，享受“过劳”待遇的不仅仅是那些白领，那些蓝领，那些农民工，那些乡镇企业的职工，又有多少媒体关注到他们？
高强度，低工资，“软弱”的补助，这些企业里的员工何处“逃生”？这些企业员工的待遇谁来保证？
我们强烈呼吁企业还以8小时的法律尊严，强烈呼吁企业文化人性的回归。
让员工远离过劳死的威胁！
